Incapacit├® de travail

Si, en tant que travailleur (salari├®), vous ├¬tes en incapacit├® de travail,  votre salaire continue dÔÇÖ├¬tre pay├® par votre employeur pendant le premier mois dÔÇÖincapacit├® de travail. Il sÔÇÖagit de la p├®riode du ┬½ salaire garanti ┬╗.

Apr├¿s ce mois de salaire garanti, vous ne recevez plus de salaire de la part de votre employeur. Vous touchez alors une indemnit├® de la s├®curit├® sociale qui est vers├®e par :

• votre mutualit├® (en cas de maladie ou dÔÇÖaccident dans le cadre de votre vie priv├®e) ou
• votre assureur accidents du travail (en cas dÔÇÖaccident du travail).

En cas de cong├® de maternit├®, vous recevez tout de suite une allocation de la mutualit├®.

Votre mutualit├® paie lÔÇÖallocation en cas de maladie, accident dans le cadre de la vie priv├®e ou cong├® de maternit├®

Sur base des dispositions l├®gales de la s├®curit├® sociale, vous avez droit ├á une indemnit├®, aussi nomm├®e revenu de remplacement. Votre mutuelle se charge du paiement.

En cas dÔÇÖincapacite de travail, vous retombez ├á un revenu de remplacement inf├®rieur tandis que vos frais fixes en cours (loyer ou hypoth├¿que, remboursement de la voiture, co├╗t de la vie,ÔǪ.) restent identiques.

Si votre assurance de groupe comprend la garantie incapacit├® de travail, vous aurez droit ├á une indemnit├® suppl├®mentaire vers├®e par Vivium qui compl├¿tera lÔÇÖindemnit├® l├®gale vers├®e par le biais de votre mutuelle.

Vous trouverez le montant mensuel brut avec lequel Vivium complète votre revenu de remplacement sur votre benefit statement ou dans « Mes contrats » sur monassurancegroupe.vivium.be.

Le suppl├®ment de Vivium commence ├á ├¬tre vers├® au plus t├┤t ├á partir du deuxi├¿me mois dÔÇÖincapacit├® de travail, quel que soit la cause de l'incapacit├®. Il sÔÇÖagit dÔÇÖun d├®lai de carence de minimum 30 jours correspondant ├á la p├®riode de salaire garanti.
Certains contrats pr├®voient un d├®lai de carence plus long, il est d├®termin├® par votre employeur : 60, 90, 180 ou m├¬me 365 jours. Vous trouverez ├®galement le d├®lai de carence relatif ├á votre contrat sur votre benefit statement.

LÔÇÖassureur accidents du travail intervient en cas d'accident du travail

Si vous avez eu un accident du travail ou un accident sur le trajet domicile-lieu de travail, lÔÇÖassureur accidents du travail de votre employeur intervient apr├¿s le mois de salaire garanti. Vous recevez donc cette allocation.

Dans ce cas-ci, votre employeur peut ├®galement vous couvrir pour une allocation suppl├®mentaire qui sera vers├®e par Vivium. Si tel est le cas, vous trouverez le montant annuel assur├® sur votre benefit statement ou dans  ┬½ Mes contrats ┬╗ sur monassurancegroupe.vivium.be.

Un d├®lai de carence est toujours fix├® pour les garanties incapacit├® de travail et exon├®ration de prime. Le d├®lai de carence prend cours le jour o├╣ lÔÇÖincapacit├® de travail est d├®clar├®e par un m├®decin. Vous trouverez la dur├®e du d├®lai de carence sur votre benefit statement.

Vivium intervient apr├¿s lÔÇÖexpiration du d├®lai de carence.

├ëtant donn├® quÔÇÖen tant que travailleur, vous avez droit au salaire garanti pendant le premier mois dans le cadre de la garantie incapacit├® de travail en cas de maladie ou dÔÇÖaccident, lÔÇÖintervention de Vivium commence au plus t├┤t ├á partir du deuxi├¿me mois. De ce fait, beaucoup dÔÇÖassurances de groupe appliquent un d├®lai de carence de 30 jours. Dans certains contrats, un d├®lai de carence plus long il est en effet d├®termin├® par lÔÇÖemployeur : 60, 90, 180 ou m├¬me 365 jours.

En tant que salari├®, en cas dÔÇÖincapacit├® de travail en raison dÔÇÖun accident ou dÔÇÖune maladie, votre salaire est pay├® par votre employeur pendant le premier mois dÔÇÖincapacit├®. Cette p├®riode porte le nom de salaire garanti.

├Ç partir du deuxi├¿me mois, vous retombez sur les dispositions l├®gales de la s├®curit├® sociale. Vous avez alors droit ├á une indemnit├®, ├®galement appel├®e ┬½ revenu de remplacement ┬╗. Votre mutualit├® se charge du paiement.

LÔÇÖindemnit├® l├®gale varie en fonction de la raison de votre incapacit├® de travail :

En cas de maladie, dÔÇÖaccident dans le cadre de la vie priv├®e ou de cong├® de maternit├®, votre mutualit├® se charge du paiement. Vous trouverez plus dÔÇÖinformations sur lÔÇÖindemnit├® l├®gale sur le site Web de lÔÇÖINAMI (Institut national dÔÇÖassurance maladie-invalidit├®). Voici le lien renvoyant ├á la situation des travailleurs (salari├®s).

En cas dÔÇÖaccident du travail, vous recevez une indemnit├® par lÔÇÖinterm├®diaire de lÔÇÖassureur accidents du travail de votre employeur. Vous trouverez le montant de lÔÇÖindemnit├® l├®gale sur le site Web de la s├®curit├® sociale ├á cette adresse.

Un revenu de remplacement est tax├® moins lourdement quÔÇÖun salaire.

Un pr├®compte inf├®rieur au pr├®compte professionnel habituel de votre salaire est retenu sur le revenu de remplacement.

Vous devez mentionner ces revenus de remplacement ├á part dans votre d├®claration ├á lÔÇÖimp├┤t des personnes physiques, et lÔÇÖimp├┤t d├®finitif sera calcul├®. ├ëtant donn├® que le pr├®compte est plut├┤t bas dans le cadre de lÔÇÖindemnit├®, il y a des chances que vous deviez encore payer des imp├┤ts selon les calculs du fisc.

Durant le premier mois de votre incapacit├® de travail ├á la suite dÔÇÖune maladie ou dÔÇÖun accident, votre employeur continue de payer votre salaire. Pendant cette p├®riode, il continue ├®galement de verser la prime pour votre assurance de groupe.

Apr├¿s 30 jours dÔÇÖincapacit├® de travail, votre employeur arr├¬te de payer votre salaire et la cotisation pour lÔÇÖassurance de groupe. Votre ├®ventuelle cotisation personnelle dans lÔÇÖassurance de groupe dispara├«t donc ├®galement.

Si la garantie exon├®ration de prime a ├®t├® souscrite, Vivium se charge du versement des primes pour lÔÇÖassurance de groupe durant vote p├®riode dÔÇÖincapacit├® afin que vous puissiez conserver vos garanties.

Si vous ne pouvez pas travailler pendant une plus longue p├®riode ├á cause dÔÇÖune maladie, dÔÇÖun accident ou dÔÇÖun cong├® de maternit├®, Vivium se charge du versement de la cotisation de votre assurance de groupe. Cela vaut ├®galement pour les primes que vous payez, ainsi que pour votre ├®ventuelle cotisation personnelle. Par cons├®quent, votre constitution de pension compl├®mentaire est maintenue et vous restez assur├® en cas de d├®c├¿s.

├ëtant donn├® que vous avez droit ├á un salaire mensuel garanti par d├®faut, lÔÇÖintervention de Vivium commence au plus t├┤t ├á partir du deuxi├¿me mois. De ce fait, beaucoup dÔÇÖassurances de groupe appliquent un d├®lai de carence de 30 jours. Certains contrats pr├®voient un d├®lai de carence plus long d├®termin├® par votre employeur : 60, 90, 180 ou m├¬me 365 jours.

Vous trouverez ├®galement le d├®lai de carence sur votre benefit statement.

 Vivium doit ├¬tre inform├®e de lÔÇÖincapacit├® de travail, et ce, au plus tard dans les 45 jours suivant la prise dÔÇÖeffet de lÔÇÖincapacit├® de travail.

├ëtape 1 : Compl├®tez le document ┬½ D├®claration de malade/dÔÇÖaccident/de maternit├®/dÔÇÖaccouchement ┬╗:

• votre employeur vous remettra le formulaire, ou
• vous pouvez le t├®l├®charger vous-m├¬me ici.

Ce document se compose de deux parties :

• La d├®claration doit ├¬tre compl├®t├®e par vos soins.
• Le certificat m├®dical doit ├¬tre compl├®t├® par votre m├®decin traitant.
  Cette ├®tape nÔÇÖest pas n├®cessaire sÔÇÖil sÔÇÖagit dÔÇÖune incapacit├® de travail en raison dÔÇÖune grossesse ou dÔÇÖun accouchement situ├®s au cours de la p├®riode l├®gale du cong├® de maternit├®.

Étape 2 : Envoyez le document.

De pr├®f├®rence par e-mail ├á lÔÇÖadresse protection@vivium.be

ou

par courrier postal à :

Vivium
├á lÔÇÖattention du M├®decin-conseil (HP 0190)
Desguinlei 92
2018 Anvers